“O que as suas mãos tiverem que fazer, que o façam
com toda a sua força, pois na sepultura, para onde você vai, não há atividade
nem planejamento, não há conhecimento nem sabedoria.” Eclesiastes 9.10
Todos
nós possuímos duas características que nos ajudam em nossa capacidade de
realização: uma é a faculdade de desenvolver habilidades e competências; outra
é o estado de insatisfação que nos leva a querer sempre mais e melhor. Quando
essas duas características estão intencionalmente inter-relacionadas, promovem
o que podemos chamar de sucesso.
Entretanto,
somos induzidos em todo tempo e acreditar que pessoas de sucesso ou pessoas bem
sucedias são portadores de virtudes especiais por causa de sua origem, talento
ou poder.
A
pergunta que surge quando o assunto é sucesso: como pessoas comuns podem obter o
máximo de seu potencial? Ebenezer Bittencourt, líder do Instituto Haggai no
Brasil, afirma que “existem
três tipos de pessoas: as que fazem as coisas acontecerem, as que olham as
coisas acontecerem e as que não sabem o que está acontecendo”.
Por essa razão,
torna-se necessário entender bem qual é o seu perfil, o que faz de você o que é
e o que o torna diferente dos demais. A ideia de se definir um perfil tem sido
utilizada de forma muito equivocada pelo mundo corporativo, principalmente nos
processos seletivos, valorizando mais a exclusão do que a valorização das
potencialidades de cada um.
O que
deve ser levado em conta na avaliação de nosso perfil? Cada um de nós é
resultado de um processo básico e histórico de formação. É isso que define o seu
perfil.
Através do
acróstico a seguir – a partir das letras que forma a palavra “perfil” – veja o
que deve ser levado em consideração em sua formação:
P –
Personalidade.
E –
Experiências.
R – Relação de
dons e talentos.
F – Formação.
I – Ideal.
L – Lista de
habilidades.
Você tem um
jeito de ser. Isso tem a ver com suas origens, seu temperamento e suas
intencionalidades. Isso influencia seu modo de se expressar, de se relacionar,
de se organizar e de interagir.
Descubra quem
você é: faça um teste rápido sobre si mesmo usando o gráfico a seguir.
Considere cada característica de personalidade e atribua um valor de 1 a 3 para
cada uma delas. Por exemplo: você é uma pessoa introvertida ou extrovertida?
Marque 1 se você tem essas duas características de forma equilibrada. Se é mais
introvertido, marque 2 ou 3 na direção da palavra; ou, se é mais extrovertido,
nessa outra direção. Faça o mesmo nas demais situações.
Forte Médio Forte
Introvertido
|
3
|
2
|
1
|
2
|
3
|
Extrovertido
|
Autocontrolado
|
3
|
2
|
1
|
2
|
3
|
Autoexpressivo
|
Rotineiro
|
3
|
2
|
1
|
2
|
3
|
Variado
|
Cooperador
|
3
|
2
|
1
|
2
|
3
|
Competitivo
|
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