terça-feira, 9 de outubro de 2007

Existe organização certa? Are there right organization?

Tomando a idéia de Peter Drucker, não existe organização certa, mas uma estrutura organizacional pode ser adequada para uma determinada tarefa em determinadas condições e ocasiões. Podem existir vários tipos de estrutura organizacional, mas cada uma deve ser adequada à natureza da tarefa.
Uma mesma organização pode ter várias estruturas, algumas mais centralizadas, outras mais descentralizadas. O diferencial são as pessoas que participam dessa estrutura. Elas devem ser capazes de atuar em diferentes contextos, seja para trabalhar em equipe, seja para exercer liderança ou para se submeter a um comando ou a procedimentos de controle.
Por isso que se deve compreender que a estrutura organizacional não é uma questão absoluta, mas necessária. A melhor organização é aquela que tem uma estrutura adequada para cada tarefa. O que deve determinar o desempenho é a complexidade que envolve a tarefa e a capacidade de coordenar processos para a realização da missão da instituição.
Dessa forma, a melhor estrutura é aquela que se torna mais útil, mais flexível e mais leve. O objetivo de uma estrutura assim é manter viva a paixão das pessoas envolvidas na organização. Estruturas existem para serem mudadas. E o momento de mudar é quando elas interferem na motivação das pessoas envolvidas.
Sua organização pode ser a mais nobre, cuja missão você vê como extremamente sublime, mas se a sua estrutura não motiva as pessoas a se envolverem mais no processo, é hora de mexer na estrutura e não necessariamente nas pessoas.

5 comentários:

  1. Olá Irênio, sou aluno de Adm. Excelente texto.

    Tem um post que queria a tua opinião, vai lá depois, abraços!

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  2. Já dei aula de Filosofia para ADM. Foi um período bom. Líamos o livro E se Aristóteles dirigisse a General Motors. Muito legal. Fui lá no teu blog e comentei.

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  3. Concordo contigo, normalmente o problema está na estrutura na forma como é feito e não naquelas pessoas desajustadas(não é este o termo que queria usar). Como na sala de aula por exemplo, se tu tens 30 alunos e vinte tiram notas abaixo da média... o professor deve entender que a sua sistemática de trabalho não está funcionando e não os alunos! Obrigada pela visita, vou frequentar mais o teu blog! Abraços

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  4. Valeu, Tati. Prazer te conhecer. Quer dizer... Assim, né, virtual. Gostei demais da tua idéia de compartilhar suas vivências. Falei pra alguns amigos.

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  5. Aprecio bastante o excelente tema sobre utilidade e estrutura organizacional. É breve e muito claro na sua exposição. Obrigado.

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